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• A été salarié plus de trois ans chez Xerox,

• A été manager,

• N’a pas été manager chez Xerox, cependant son parcours post Xerox est synonyme de management,

• A été parrainé par l'un des membres du bureau et conseil d’administration, et...

• A été accepté par le bureau et le conseil d’administration.

Les étapes :

1 – Le parrain (ou le candidat) transmet ces informations au secrétaire

2 – Le secrétaire propose cette candidature aux membres du bureau

3 – Le bureau décide souverainement de l’admission ou non du candidat

4 – Le secrétaire informe le parrain

5 – Le parrain avertit le candidat

6 – Si la réponse est positive, le secrétaire ajoute le nouveau membre au fichier et lui communique l’ensemble des éléments   nécessaires à son admission définitive, qui sera effective après règlement de la cotisation annuelle (50 € pour 2012).

7 – Le secrétaire communique à l’ensemble des membres actifs l’entrée du nouveau.